 |
|
|
 |
|
 |
|
|
|
１１月の相談【代替え派遣労働者の中途解約は可能？】
|
|
|
|
社 長） |
育児休業者の職場復帰が早まって、代替要員で働いてもらっている派遣
労働者の派遣契約を中途解約して問題はあるでしょうか？
|
|
社労士） |
派遣契約は、「期間の定めのある契約」になりますから、一方の当事者
の都合による中途解約は原則としてできません。
契約内容を確認してみてください。（このような事態に備えて派遣契約
上、中途解約できる旨の合意をしておくべきでしょう）
|
|
社 長） |
中途解約の合意はないようだけど、どうすればいい？
|
|
社労士） |
派遣元と派遣労働者の合意があれば、即時解約ができると思いますが、合意がない場合には、通常の労働者のように３０日前に予告するか、３０日分の賃金の支払いは最低限必要になります。
一般的には、派遣先による一方的な中途解約は、残存期間中の派遣料全額の支払い義務を負う派遣契約も多いと思いますので、派遣契約締結時には細部まで確認しておいた方が良いでしょう。
|
|
|
|
|
|
