 |
|
|
 |
|
 |
|
|
|
6月の相談【正社員に登用したパートタイマーの有給休暇】
|
|
|
|
社 長） |
当社のパートタイマーを正社員に登用したのですが、有給休暇は正社員になって6ヶ月後から10日付与すれば良いですか？
|
|
|
社労士） |
パートタイマーから正社員という身分に変更があっても、すでにパートタイマーとしての勤続年数を加えて与える必要があります。
|
|
社 長） |
パートタイマーとして入社して2年経過してから社員に登用したけど、具体的には何日付与すれば良いでしょうか。
|
|
社労士） |
確か社長のところのパートタイマーは週3日勤務でしたよね。
入社して6ヶ月で5日、1年6ヶ月で6日を与えていると思います。(比例付与)
2年6カ月の時点では正社員で週に5日勤務なので12日を与えることになります。
|
|
|
|
|
|
