 |
|
|
 |
|
 |
|
|
|
3月の相談【フレックスタイム制での遅刻・早退・欠勤控除は可能？】
|
|
|
|
社 長） |
当社にはフレックスタイム制を適用している社員がいるけど、他の社員と同じように遅刻・早退・欠勤控除は可能ですか。
|
|
|
社労士） |
フレックスタイム制の場合、始業及び終業の時刻を労働者の自由にゆだねる制度ですから、清算期間の総労働時間を満たしている限り、遅刻・早退・欠勤の賃金カットはできません。
|
|
社 長） |
法律上できないのでは仕方ありませんが、何か良い方法はありませんか。
|
|
社労士） |
例えば、皆勤手当の支給を設けコアタイムを設定して、コアタイムに遅刻・早退、欠勤した場合には精皆勤手当を支給しない。
昇給、賞与の査定に反映させるぐらいでしょうか。
|
|
|
|
|
|
