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6月の相談【通勤災害による休業は有給休暇の出勤率の算定に含めるの？】
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社 長） |
従業員が通勤災害で２ヶ月間休業したけど、有給休暇の付与はどうすればいい？
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社労士） |
有給休暇の付与は出勤率が８割以上のときは与えなければなりません。
ただ、算定の計算式上「出勤したとみなされる日」（労基法39条）や「除外される日」が決められていますが、通勤災害の休業日は、どちらにも該当していないので、出勤日から除外しても良いと思います。
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社 長） |
労災の申請では休業給付も受給していて、業務上と差がない感じだけど。
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社労士） |
確かにそうですね。
労基法では、業務上の災害での解雇制限（法19条）はありますが、通勤災害での休業中の解雇は、制限を受けないと考えられていますので、有給休暇の算定の扱いも同じで良いと思います。
ただ、通勤災害も色々ありますから、事故内容によって判断した方が良いですよ。
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