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6月の相談【リハビリ勤務中の傷病手当金は？】
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社 長） |
傷病手当金を受給している社員が、リハビリ勤務を希望してきました。傷病手当金は支給停止になりますか？
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社労士） |
うつ病で休業している社員ですよね。労務不能かどうかだと思いますが、通達では「一時的に軽微な他の労務に服することにより、賃金を得るような場合その他これらに準ずる場合には、通常なお労務不能に該当するものであること」となっています。
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社 長） |
医師の指示でリハビリ勤務を求めてきたようです。具体的な判断は？
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社労士） |
医師の指示は必要条件だと思います。（支給申請書には医師の意見が必要ですから）
その他にリハビリ勤務中の(1)労働時間短縮の程度(2)療養前と同一の職務か(3)賃金の支払の有無、など総合的に考慮して「労務不能」か、どうかを判断すると思います。
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