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9月の相談【アルバイトにも休業手当は必要ですか？】
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社 長） |
予定していた仕事が早く終わってしまったため、帰ってもらったアルバイトに休業手当は必要になるのでしょうか？
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社労士） |
支払う必要が発生するかもしれません。
どんな条件で勤務していましたか。
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社 長） |
時給1,000円で1日８時間の約束で勤務してもらっていました。
当日は３時勤務して帰宅してもらいました。
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社労士） |
労基法には、「使用者の責めに帰すべき事由により休業」した場合には、「使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない」と定めています。
全１日の休業だけでなく、１日の一部を休業した場合も含まれます。
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社 長） |
平均賃金は、３ヶ月間に支払った賃金を総額を、その期間の総日数で除した金額ですね。
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社労士） |
そうです。
平均賃金は、＠1,000円×8時間×66日（3ヶ月間の出勤日数）÷92日（3ヶ月間の歴日数）＝5,739円
休業手当の額は、5,937円×60％＝3,443円になります。
当日は３時間勤務との事ですから1,000円×３時間＝3,000円
休業手当（3,443円）と賃金（3,000円）を比較すると賃金が443円下回っていますから、賃金のほかに443円を休業手当として支払う必要があります。
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社 長） |
賃金と休業手当を比較して差額を支払う必要は解りました。
当社にはアルバイトの他にパート社員がいますが、日によって労働時間が異なりますが、その場合は？
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社労士） |
日によって所定労働時間が異なる場合でも、１日につき平均賃金の60％以上の休業手当を支払う必要があります。
例えば当日勤務時間が２時間の場合に休業させてしまったときには、当日勤務した場合の2,000円（＠1,000円×2H）又は、平均賃金3,443円の8分の2の額を支払うのではなく、平均賃金の100分の60である3,443円を支払う必要があります。（金額は仮にアルバイトと同じ条件の場合）ただ、この場合には出勤して頂いて2,000円を支払う方法を選択すると思います。
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