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1月の相談【２つ以上の事業場で労働する場合の休日は？】
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社 長） |
複数の事業場で就労した場合には、労働時間は通算されるって聞いたけど、休日については、どう取り扱われるのですか。
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社労士） |
休日については、労働時間のような通算規定はありませんので、それぞれの事業場で週１日又は４週４日の休日が与えられていれば問題ありません。
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社 長） |
土日のアルバイトを募集したところ、他社に通常勤務している人が応募してききました。現在勤務している会社は土日休みで残業も少なくなり、他社でアルバイト等して稼ぎたいとのことでした。法定休日は守られていると考えて良いですね。
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社労士） |
法定休日については大丈夫だと思います。あとは労働時間を通算し法定労働時間を超えた場合には、割増賃金の支払いをする必要があります。
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社 長） |
毎週土日となると月に８日は出勤して頂き、忙しい場合には残業も考えていますが、大丈夫でしょうか。
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社労士） |
過重労働の問題もありますので、労働時間数には気を付けた方がいいです。
かりに現在の職場で残業が全くないとしても（法定労働時間キッチリの勤務だとして）月に８日×８時間で６４時間の時間外労働に相当します。
通達では80時間を超える者は面接指導の対象とする、45時間を超える者は健康への配慮が必要か検討する、としています。また60時間を超える時間外労働は割増率の引上げもありますし、現在勤務している職場の就業規則で「兼業禁止」などの規定も存在し、労務提供に支障を来すようになると問題（懲戒処分等）も発生しますので、そのあたりを考慮して契約を考えた方がいいと思います。
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